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十顾茅庐,引来“金凤凰”

十顾茅庐,引来“金凤凰”

分类:
竹叶山故事
发布时间:
2013/03/20
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  企业的发展,离不开高素质的人才,引进“金凤凰”是竹叶山快速发展的秘诀之一。十几年前的竹叶山并不是一个拥有丰富资源的企业,而是一个只有200多位村民、以养牛喂鱼为主、从事单一农业生产的渔牧小村。
  村里为了发展第二产业,兴建了活塞环厂为代表的科技型企业,但因工作和生活条件所限,还不能为人才提供一个更高更好的平台。当时活塞环厂有两位工程师,合同期满,沿海一家企业出高薪想将其挖走。村支书陈志福一听就急了:“他们可是厂里的骨干啊,不能让人才流失!”他马上到两人的家里沟通,请他们留下来。起初两人不同意,一直铁了心要走。村里有人劝陈志福说:“算了吧,他们即使留下,也是身在曹营心在汉。”但是陈志福没这样想,对劝他的人说:“千军易得,一将难求。刘备三顾茅庐才成就大业。只要能留住对竹叶山发展有用的人,我去10次又何妨呢?”他一次又一次去两位工程师家中拜访,前后去了二十多次。终于两位工程师被感动了。他们说:“冲着陈书记的这份心,我们要留在竹叶山。”后来,他们成了活塞环厂的顶梁柱,为厂里开发出了一系列新产品。
  还有一次,陈志福得知有一位年轻人对宏观经济很有研究。陈志福觉得,村里目前正缺这样的人才,于是立即电话约见。那天下着大雪,小伙子迟到了1个多小时,他就一直站在雪中等,见面时已成雪人。小伙子激动地握住陈志福的手:“陈书记,说实在话,来之前我还有些犹豫,但现在我是非来不可了。”就这样,竹叶山为自己找到了一位项目策划、投资的“高参”。
  2000年前后,为了吸引人才、留住人才,竹叶山村制定了一整套人才奖励措施,对于有贡献的人员,村里除为其解决住房外,还向他们提供与村民一样的待遇,这些人最终都成为企业里的业务骨干,为竹叶山村的发展做出了突出贡献。